2月19日下午，上海宝冶召开2022年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会。公司党委书记、董事长高武久出席会议并作重要讲话。党委副书记、总经理陈刚主持会议。
会上，传达了中国五矿、中冶集团2022年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会精神。纪委副书记、纪检部部长施剑栋通报了警示教育案例，并受公司党委委托作了题为《进一步推动全面从严治党向纵深发展 以实际行动迎接党的二十大胜利召开》的党风廉政建设和反腐败工作报告，对公司2021年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面总结，对2022年重点工作进行了安排部署。
高武久结合公司高质量发展实际，对认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，提出了“六个强化、六个推动”的工作要求，为公司深入推进全面从严治党、全面从严治企向纵深发展指明了方向。
一是强化思想认识，进一步推动增强全面从严治党的责任感使命感。公司各级党组织和广大党员干部要从坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”的高度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和十九届中央纪委六次全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，深刻领会全会提出的新思想新论断新要求，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述、重要要求，始终保持全面从严治党永远在路上的清醒坚定，保持正风肃纪、反腐惩恶的战略定力，把思想和行动统一到党中央和上级的决策部署上来，统一到公司当前面临的党风廉政建设形势任务上来，坚决打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，推动形成良好的干事创业风气和政治生态，确保政令畅通，步调一致，为公司打造最具竞争优势的全产业链全生命周期工程服务商提供坚强保障。
二是强化重点监督，进一步推动提升管党治企的实绩实效。一要聚焦重点领域，保持反腐败高压态势。要加大监督执纪力度，聚焦重大工程、重大项目，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的单位和部门，紧盯工程分包、招标采购、物资采购、产权转让、投资并购、选人用人和“四风”等关键环节，严查快办，一抓到底。二要聚焦关键少数，强化权力监督。落实民主集中制，切实规范决策程序，推动各级领导干部依规依法履职用权，着力推进权力公开，压缩权力行使的空间，让权力在阳光下运行，促进干部更好担当作为、以一身正气带队伍、干事业。三要聚焦警示教育，做到警钟长鸣。要以集团内部查处的典型案件为镜鉴，深入开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，推动各级干部职工坚守政治底线、廉洁底线、从业底线，夯实增强不敢腐、不能腐、不想腐的思想基础。
三是强化标本兼治，进一步推动提高巡察监督的长效化制度化。要把问题整改作为今年的一项重点工作，一贯到底、狠抓落实，深入分析问题发生的规律及背后深层次原因，针对体制机制方面管理漏洞和薄弱环节，突出源头治理，推进关口前移，补足制度短板，力求在标本兼治上出实招、见实效。一要持续深化政治巡察，进一步提高对政治巡察工作的认识，把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”作为巡察的根本任务。二要持续深化靠企吃企专项整治，坚持集中整改与持续整改相结合、坚持整改问题与建章立制相结合、坚持规范管理与推动改革相结合，促进企业管理水平进一步提升。三要推动健全完善大监督机制，整合纪检、审计、法律、招采等监督资源，强化各类监督上下联动、贯通协同，着力提升监督治理效能。
四是强化责任落实，进一步推动健全四责协同的体制机制。各级党组织和领导干部要切实把落实全面从严治党的政治责任作为最根本的政治担当，建立健全党委主体责任，纪委监督责任，党委书记第一责任和班子成员一岗双责同向发力的四责协同机制，自觉把抓好党风廉政建设和反腐败工作贯穿到改革发展工作各方面、全过程，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。要把贯彻落实党中央决策部署，推动落实公司2022年度工作会议精神作为纪委监督工作重点，围绕对标世界一流、落实国企改革三年行动，推进三项制度改革等方面，对各二级单位落实2022年工作会议上提出的四点不足和五项行动计划等重点工作开展专项监督，确保各项改革任务在基层落地生根，为公司高质量发展提供坚强保证。
五是强化作风建设，进一步推动弘扬实干担当的清正风气。干部作风建设是决定事业成败的关键。一要持续巩固落实中央八项规定精神，不断改进调研作风，轻车简从，带着问题调研、带着工作调研，杜绝程序化、随意化、简单化调研；要持续推进精简文山会海，为基层松绑减负，让基层有更多精力抓落实。二要驰而不息纠“四风”树新风，坚决反对和深入整治形式主义、官僚主义问题，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习要露头就打。重点加强两级机关作风建设，大力开展作风提升行动，打破部门壁垒，形成团结协作的新风尚，要加强“四型机关”建设，优化管理流程，为基层做好服务和支撑，推动“机关”和“基层”深度融合、高效联动。三要大力弘扬担当实干的优良作风。广大干部要继续弘扬艰苦奋斗的优良作风，保持敢为人先的进取精神，坚持实字当头、干字为先，面对改革中的困难和矛盾，弘扬伟大建党精神，增强斗争本领，做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家，在公司新一轮发展浪潮中有所作为。
六是强化正向激励，进一步推动提高选人用人的公信度满意度。要把培养造就堪当时代重任的接班人作为企业长远发展的根本大计，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。一要突出实干实绩，牢固树立重实干重实绩的用人导向，突出政治标准，坚持以德为先、德才兼备，大力提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二要坚持公平公正。要把公平公正作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，坚持把工作业绩作为年轻干部提拔晋升的评判标准，让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。三要健全制度保障，坚持组织选人、制度选人，做好公示公开，畅通监督渠道，强化干部监督，积极营造风清气正的选人用人环境。四要严管厚爱干部，深入落实三个区分开来，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。
陈刚就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：一要迅速传达学习，全面贯彻落实。二要准确把握重点关键，持续打好反腐败斗争持久战。三要压紧压实责任，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。
公司助理、副总师及以上领导，总部职能部门负责人（含副职），首席专家，各二级单位领导班子成员、纪检部门负责人、纪检干事等共226人通过现场及视频方式参会。