2月25日，上海宝冶党委召开2023年党的建设工作会议暨基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。会上，上海宝冶党委书记、董事长高武久传达了中冶集团2023年党的建设工作会议精神，并作了题为《强根固魂引领发展 凝心聚力实干担当 为打造一流的最具竞争优势的全产业链全生命周期工程服务商提供坚强保证》的工作报告；党委副书记、总经理陈刚对基层党组织负责人述职进行点评；党委副书记陈岩峰主持会议。
　　本次会议的主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的二十大精神，认真落实中国五矿党组和中冶集团党委工作部署，总结2022年党建主要工作，部署2023年重点任务，凝聚共识、汇聚力量，持续以高质量党建引领保障企业高质量发展。
　　高武久指出，过去一年，在中国五矿党组和中冶集团党委的正确领导下，公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革和党的建设重要指示精神，牢固树立“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，坚持以企业改革发展成果检验党建工作成效，突出问题导向、业绩导向，围绕“稳增长、抗疫情、保安全”各项工作部署，深入开展“党旗飘扬、党徽闪光”系列行动、“党建+”主题活动，全面推动党建工作与经营发展、疫情防控和安全生产工作深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为企业安全发展、高质量发展优势，助推公司实现经营业绩逆势攀升、再创新高，圆满完成全年各项工作目标。
　　高武久强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是公司深入推进“十四五”规划、实现“三步走、两番翻”战略目标的关键一年。面对新形势新要求，要始终保持全面从严治党永远在路上的清醒和坚定，牢记“三个务必”，胸怀“国之大者”，聚焦“一个中心、两大行动、三大结构、四大能力、五大保障”工作重点，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情，突出抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务，全面推动党建工作与业务工作深度融合，扎实推进全面从严治党与全面从严治企有机统一，为公司全面优质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保证。
　　高武久通过“七个强化”、“七个提升”对2023年党建具体工作进行了全面部署：
　　一是强化政治引领，进一步提升党的二十大精神学习质效。要把党的政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务、长期战略任务，始终牢记国企姓党为民的初心使命，胸怀“国之大者”，更加自觉从党和国家事业发展全局谋划、思考企业战略方向和改革发展深层次问题，继续贯彻落实中国五矿“五大核心要义”“五大行动计划”“五型五矿”、中冶集团“五个专项行动”和基础管理提升三年行动，持续推进公司“七个专项行动”等重点任务，进一步增强企业核心竞争力，更好发挥“稳定器”“压舱石”“动力源”作用。
　　二是强化三基建设，进一步提升党建高质量发展基础管理能力。要狠抓标准化制度体系建设，进一步构建工作标准统一、工作流程统一、活动安排统一、考核指标统一的标准化党建工作体系；要狠抓基层组织体系建设，动态优化调整党组织设置，实现基层党组织全面覆盖、有效覆盖；要狠抓专业化党务干部建设，注重把“三懂三会三过硬”的优秀党员选拔到书记岗位，加强党务干部能力建设，打造一支能上能下、能进能出的流动型开放型党务干部队伍。
　　三是强化创新融合，进一步提升党建工作推动经营发展的实绩实效。要突出党建引领，不断在提高党建贡献度上下功夫、出实招、见实效，持续深化“党建+”主题活动，推动党建与改革发展重点难点以及生产经营全要素各环节深度融合；要树立大抓基层的鲜明导向，积极打造学习型、规范型、价值型、品牌型、和谐型“五型项目党支部”，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，更加有力有效为项目优质履约提供保障；要坚持企业生产经营的重点、难点就是党员发挥作用的着力点和落脚点，全面开展争做高效执行先锋、降本增效先锋、突击攻关先锋、服务群众先锋“四个先锋”党员系列活动，引导广大党员成为最佳指标、最优业绩的引领者、创造者、保持者；要积极构建“1234”党建品牌创建模式，有序推进基层党组织特色党建品牌创建工作。
　　四是强化从严治党，进一步提升全面从严管党治企体系化水平。要时刻保持全面从严治党永远在路上的坚韧和执着，持续推进“四责协同”机制统一联动，进一步强化刚性考核，推动党建考核与干部考核、业绩考核有效联动，推动压力层层传导；要推进纪检、巡察、审计和业务部门监督力量整合、程序结合、工作融合，构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的大监督体系；要持续深化落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，巩固“严深细实紧”工作作风，真正让“马上就办、真抓实干、办就办好”的优良作风成为根植于内心的修养和无需提醒的自觉；要一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，深入开展靠企吃企“回头看”，引导党员干部不断筑牢政治底线、廉洁底线、从业底线。
　　五是强化业绩导向，进一步提升干部人才队伍工作满意度。要坚持业绩导向，加快培养使用优秀年轻干部；要强化制度选人、组织选人，持续推动由干部人事安排转变为人力资源配置，形成人才涌流、人岗相适的生动局面；要健全薪酬分配激励机制，构建“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的市场化竞争机制；要坚持人才强企战略，深化“优选、严用、广育、厚留”的人才工作理念，全面提升人才队伍素质，让更多骨干成长成才；要建立总部与二级单位、上海地区与外地区域间的干部双向交流机制，进一步丰富干部人才多岗位任职经历，为企业发展储备力量。
　　六是强化文化宣传，进一步提升品牌影响力和文化软实力。要强化品牌意识，将品牌建设贯穿到公司发展战略实施的各层面、全过程；要牢牢把握“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的宣传工作定位，加大主题主业宣传，唱响主旋律、凝聚正能量，展示企业形象、提振员工士气；要树立“文化兴企强企”理念，凝炼、打造更具宝冶特色的企业文化体系，以文化凝聚人、鼓舞人，进一步增强广大员工爱企兴企的情怀和责任，激发事业心和奋斗精神。
　　七是强化群团工作，进一步提升推动高质量发展的凝聚力向心力。要继续发挥群团组织联系职工群众的桥梁纽带作用，以打造“奋进宝冶”“和谐宝冶”“多彩宝冶”的“宝冶·家”文化为工作主线，全面开展“五比五赛五满意”劳动竞赛等岗位建功行动，充分调动和激发广大员工积极性，在围绕中心、服务大局上展现更大作为；要加强共青团组织建设，提高共青团工作实效，持续深化青年精神素养提升工程，引导团员青年立足岗位、创新创效，充分发挥团员青年的生力军作用，为公司发展贡献青春力量。
　　会上，建筑设计研究院、市政工程公司、建筑工程公司、能源环境工程公司、国际工程公司等5家二级单位党委书记就2022年抓党建工作进行了述职。陈刚就述职情况进行逐一点评，充分肯定了基层党建工作开展取得的成绩，并对下一阶段基层党建工作提出了具体要求。  
　　公司助理、副总师及以上领导，职能部门负责人，各二级单位党组织书记、副书记、党群部长共100余人通过现场及视频方式参会。

(信息来源：党群工作部）